崗位職責1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責短期及中、長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;2、協(xié)助決策層規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。任職資格1、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗,具有相關行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、了解現(xiàn)代大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);??4、具備人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。