職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善集團及各項目績效管理體系（包含組織與個人）方案，確保業(yè)務(wù)支撐性；
2、監(jiān)督審核基于績效管理方案，定期組織集團本部所有員工以及各項目經(jīng)營班子及以上的績效考核工作，統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等；
3、監(jiān)督審核各項目班子成員的績效考核實施與結(jié)果應(yīng)用；
4、集團培訓(xùn)體系及規(guī)范化流程工作；
5、負(fù)責(zé)全集團的管理培訓(xùn)、規(guī)劃和管理，監(jiān)督全集團各業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)；
6、審核集團本部以及各項目年度培訓(xùn)計劃，評估集團本部培訓(xùn)效果及備案。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理績效與培訓(xùn)專業(yè)知識，國家及本地區(qū)人力資源各項政策法規(guī)；
3、優(yōu)秀的分析、自我學(xué)習(xí)和溝通能力，優(yōu)秀的人際交往和談判能力；
4、具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
