職位描述：1、組織建立、完善和適時調(diào)整公司各項人力資源規(guī)章制度、SOP流程等，負責(zé)其推進和實施；2、完善公司招聘體系，規(guī)劃關(guān)鍵崗位人才儲備和培養(yǎng)計劃；3、負責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；5、培訓(xùn)計劃制定和實施，培訓(xùn)效果評估；6、優(yōu)化公司的績效考核制度，組織實施日?？冃Э己撕驮u估；7、負責(zé)員工勞動管理；8、負責(zé)社保和住房公積金管理；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項；任職要求：1、24-35歲之間，男女不限，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；2、2年以上工作人事工作經(jīng)驗，能獨立完成人事六大模塊中的招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作；3、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)方面的法律法規(guī)及政策；4、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；5、人品誠實、工作勤奮、責(zé)任心強、熟練操作各類基本辦公軟件和辦公設(shè)備，具有良好的團隊合作精神及良好的人際溝通能力；6、具有上進心、仔細認真、具有較強保密思想觀念和意識、具有高度的自覺性，能夠承擔(dān)一定壓力。注：具體薪資待遇可面談