技能及經(jīng)驗(yàn)要求1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)工作背景者優(yōu)先；2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)??開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；能夠獨(dú)擋一面；5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；8、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；?崗位職責(zé)1、?負(fù)責(zé)考勤核算與基礎(chǔ)人事報(bào)表制作、員工信息及檔案管理、入離職辦理；2、?負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；3、?負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客的接待、維護(hù)辦公室內(nèi)環(huán)境、負(fù)責(zé)日常行政工作等；負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)；4、?負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;5、?負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。6、?負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織、解答員工咨詢和疑問(wèn)；7、?負(fù)責(zé)辦公室的日常用品的采購(gòu)以及管理；8、?收、發(fā)快遞及報(bào)銷結(jié)算9、?輔助會(huì)計(jì)處理賬務(wù)