工作職責：1、負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃，并利用各類招聘渠道，完成招聘目標；2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；3、協(xié)助上級建立薪酬管理體系、培訓體系的實施；4、負責員工入職、轉正、晉升、調崗、獎懲手續(xù)的辦理；5、負責辦理員工合同的簽訂與續(xù)簽，受理和協(xié)調一般的勞動糾紛。任職要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2、3年以上人力資源工作經驗，其中1年以上人力資源主管工作經驗；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；4、具有較強的溝通協(xié)調能力和統(tǒng)籌計劃能力，能熟練使用辦公軟件；5、持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。簡歷發(fā)送郵箱：hyq6500@126.com