崗位職責：1.依據公司人力規(guī)劃，組織編制員工總數、工資總額、醫(yī)療保險、招聘錄用、教育培訓等人力資源計劃，制定目標和行動措施對策，保證計劃的實施，以滿足公司人力資源的需求。2.根據公司發(fā)展需要，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司行政、人事規(guī)章制度，組織建立機構設置、人事管理、薪酬政策、績效考核評價系統(tǒng)、培訓體系等管理體系，支持服務于職能部門組織實施，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司整體運營計劃，實現人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運作。3.根據勞動法規(guī)和公司制度，組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調技能，支持服務于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧勞資關系，增強團隊凝聚力，提升企業(yè)文化建設。4.全面負責公司行政、后勤工作，及公司其他部門間的協(xié)調工作，保障公司安全穩(wěn)定、物料充沛、正常運作。5.負責督促、檢查公司各項規(guī)章、制度的貫徹執(zhí)行；6.負責公司行政文書、檔案管理；7.組織、協(xié)調公司各類會議、員工活動。任職資格：1.?人力資源管理、行政管理本科以上學歷；2.?3年以上行政、人事管理工作經驗，年齡28-35歲；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達能力、溝通協(xié)調能力及解決問題的能力，文字功底強；5、熟練使用常用辦公軟件。