1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力工作的執(zhí)行及建設工作；2、辦理員工入職、轉正、離職、調職、晉升等人事手續(xù)；3、協助上級建立人力資源的各個模塊，完善相應的制度、流程及規(guī)范；?4、配合各部門進行崗位職責分析及崗位說明書的擬寫；?5、協調各層級各部門之間的員工關系建立和管理；?6、開發(fā)及管理招聘渠道，建立人才儲備庫，跟蹤和收集行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；?7、了解市場及行業(yè)薪酬水平，為薪資體系建立及調整提供依據；8、開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋；9、傳播企業(yè)文化，員工關懷，組織員工活動，進行團隊建設。任職資格：?1、大專以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)；?2、2年以上相關工作經驗；?3、熟練使用word/excel/powerpoint等辦公軟件；?4、良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力和文案撰寫能力；?5、工作認真主動、細心踏實、執(zhí)行力強、有較強的抗壓能力；?6、性格開朗樂觀、積極向上，具有很強的服務意識。
