1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；
2、 負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;；
3、 組織本部門員工進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,調(diào)動員工工作積極性,保證完成各項工作任務(wù);
4、 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
5、 根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
6、 按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實際制定員工工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
7、 按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn);
8、 負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
9、 根據(jù)集團(tuán)公司要求，做好各項規(guī)章制度及決議的宣貫、跟進(jìn)工作；
10、組織開展員工的績效考核工作，并不斷完善，提出相關(guān)意見；
11、根據(jù)公司缺編情況，制定招聘計劃表，開展招聘推進(jìn)工作；
12、審核各部門培訓(xùn)計劃，對各部門培訓(xùn)項目實施指導(dǎo)與評估工作；
13、組織開展公司勞動合同、聘用協(xié)議的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除等管理工作；
14、組織開展總經(jīng)理室的訪客接待工作，協(xié)助其它部門的對客接待工作；
15、每月組織開展各部門辦公用品的申購、領(lǐng)用、發(fā)放工作；
16、組織開展公司各部門對外廣告聯(lián)絡(luò)事宜，確保相關(guān)宣傳材料的準(zhǔn)時到位工作。
17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有5年以上工作經(jīng)驗，或者擔(dān)任過3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先