1.?對(duì)各部門(mén)做好收集、調(diào)研、梳理終端培訓(xùn)需求工作，并編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》；2.?公司內(nèi)部的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，?KA賣(mài)場(chǎng)促銷(xiāo)員培訓(xùn)；3.?根據(jù)不同崗位需求，研發(fā)培訓(xùn)課程及體系，以達(dá)到人才的快速培養(yǎng)；?4.?定期做好了解員工服務(wù)狀況與管理水平，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，納入培訓(xùn)，以確保終端人員的技能需求能快速得到解決；5..負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)效果的有效性驗(yàn)證，以確保培訓(xùn)體系的精準(zhǔn)及完善；6.協(xié)助上級(jí)制定部門(mén)管理制度、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、以確保部門(mén)工作規(guī)范且高效；7.不定期盤(pán)點(diǎn)員工手冊(cè)內(nèi)容、及時(shí)做好補(bǔ)丁工作、以確保所有內(nèi)容與公司制度標(biāo)準(zhǔn)符合。?崗位要求：1.?大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；2.?2年以上相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；3.?性格開(kāi)朗，具有較強(qiáng)的親和力、感染力；4.?熟練操作培訓(xùn)工具，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)、授課。薪酬福利：1、薪資待遇：在行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。月薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)。2、五險(xiǎn)一金：為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）及住房公積金；3、年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)年度整體效益，發(fā)放年終紅包。4、帶薪假期：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)日假休、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、婚假、喪假等，根據(jù)司齡差別化的帶薪年休假；5、健康關(guān)懷：關(guān)注每一位員工健康，定期為員工組織年度健康體檢；?6、文娛活動(dòng)：定期組織旅游或拓展；部門(mén)不定期組織文娛活動(dòng)（聚餐、卡拉OK、樂(lè)跑等），保證員工工作和生活的平衡；7、休閑場(chǎng)所：?jiǎn)为?dú)休閑區(qū)；8、培訓(xùn)發(fā)展：關(guān)注員工發(fā)展，為員工提供定制化內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷提升員工綜合素質(zhì)和能力；9、職業(yè)生涯：完善的橫向調(diào)崗及縱向晉升通道，完善的核心人才培養(yǎng)體系，為您提供職業(yè)發(fā)展的雙贏平臺(tái);10、其他福利：節(jié)日福利、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、下午茶等;11、上班時(shí)間：5.5天制，每天8小時(shí)。