【我們希望你做】招聘方面1、分析公司人力資源需求，負(fù)責(zé)年度招聘計劃和招聘預(yù)算的制定、監(jiān)督及執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)建立及完善招聘體系、招聘流程；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理及相關(guān)工具的開發(fā)；4、建立健全人才庫系統(tǒng)，人才梯隊的搭建；5、招聘數(shù)據(jù)的匯總分析；培訓(xùn)方面1、建立和完善公司培訓(xùn)體系，包含新員工入職培訓(xùn)及在職員工培訓(xùn)體系；2、調(diào)研、評估員工的培訓(xùn)需求，擬定年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施與跟進；3、制訂、組織及實施各項培訓(xùn)計劃，并建立有效的培訓(xùn)效果跟蹤體系，不斷提高員工整體素質(zhì)，保證公司服務(wù)質(zhì)量和水平；4、公司內(nèi)訓(xùn)師團隊的組建及管理；其他全面負(fù)責(zé)人力資源部的部門工作【我們需要這樣的你】1、28-38歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、6年以上企業(yè)招聘、員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗，3年以上招聘培訓(xùn)模塊管理工作經(jīng)驗，2年以上教育培訓(xùn)行業(yè)(在線教育平臺或者線下連鎖培訓(xùn)機構(gòu))或者電銷團隊招聘經(jīng)驗，招聘業(yè)績優(yōu)秀，主動獵聘能力強；3、熟悉企業(yè)的招聘流程，對招聘、面試和人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；4、熟悉各種招聘渠道，精通各種甄選、面試技巧與方法，能靈活運用各種社交平臺、新媒體、專業(yè)論壇等多元化手段達(dá)成招聘目標(biāo)；5、有培訓(xùn)體系建設(shè)及課件開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗，?熟悉培訓(xùn)管理流程及要求；6、良好的文字功底，文筆流暢，擅長撰寫各類招聘宣傳文案，會制作精美H5；7、具有良好的溝通技巧。組織和表達(dá)清晰的觀念、積極地聽取他人意見，指導(dǎo)和促使員工發(fā)展，能有效與各部門進行協(xié)調(diào)；8、較強的分析、解決問題的能力，良好的邏輯思維，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致，做事有條理；9、有很強的工作計劃性和項目策劃、實施的能力。10、◆◆◆加分項：①??有成功搭建招聘培訓(xùn)體系經(jīng)驗；②??有批量銷售崗位招聘經(jīng)驗；③??有中高端人才成功獵聘經(jīng)驗；④??有獨立負(fù)責(zé)項目經(jīng)驗，例：校園招聘項目、人才儲備（MT）項目等。