應(yīng)聘條件:1比較了解?勞動人事用工政策，法律法規(guī)?2熟練計算機基本操作和辦公軟件運用?3協(xié)作性強，吃苦耐勞、誠實可靠，有責(zé)任感.4人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)且有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗.?5.五官端正，具有良好的溝通能力和服務(wù)態(tài)度工作職責(zé)1.每月依據(jù)公司薪資政策計算員工工資,獎金2.協(xié)同行政部門經(jīng)理進行員工的招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職離崗等日常人事手續(xù)工作.3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓(xùn)練之準備與后序工作之進行。4.協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。5.獨立進行員工考勤工作.6.社保、工傷申報。7。行政費用的報銷薪資,福利待遇：1.薪資：月薪2800---3500.轉(zhuǎn)正后每滿一年均有年資工資2.上班8小時制，單休，假日禮品，節(jié)假日正常放假。3.外住者公司有房屋補貼.?4.集體生日,優(yōu)秀員工年終旅游