職位描述
協(xié)助制定與完善公司的薪酬、績效管理制度；
負(fù)責(zé)員工社會保險、工資、獎金管理等；?
負(fù)責(zé)組織與推進(jìn)各項(xiàng)績效工作：如年度績效計(jì)劃、方案跟進(jìn)、評價與指標(biāo)跟蹤管理，負(fù)責(zé)日常考核管理（季度、年度績效管理）、績效面談跟進(jìn)等；
定期開展薪酬調(diào)查，收集市場行業(yè)薪酬信息，為公司決策提供依據(jù)；
定期進(jìn)行薪酬績效各項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查、測算、匯總與分析工作，及時反饋并提出改進(jìn)建議；
按時完成各類相關(guān)分析報告、及時更新維護(hù)員工資料庫，周期性提供人力預(yù)算使用等月報表；
完成上司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求
學(xué)歷要求本科以上，?2年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、處理與分析能力,?精通excel等office辦公軟件；
具備高度的責(zé)任心，沉穩(wěn)細(xì)致、能承受較大工作壓力；
具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力與較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力；
原則性強(qiáng)，工作積極主動，較好的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
