職位描述：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實(shí)施；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
5、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各分支機(jī)構(gòu)的人資和行政管理工作。
崗位要求：
1、人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、三年以上知名HR管理經(jīng)驗(yàn)，至少三年管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備跨文化管理能力；
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開方等方面理念；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)
5、有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。