崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的績效管理（績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效反饋及評估）；
2、建立公司職位晉升體系；
3、負(fù)責(zé)建立以KPI為核心的績效管理體系；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案；
5、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)人工成本、人工費(fèi)用分析；
7、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算員工月薪資，形成月薪資報(bào)表
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)。
2、2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)。
3、具有認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
4、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
6、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
7、能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
