一、崗位職責(zé):?
1.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)及發(fā)展需求,擬訂編制,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;?
2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,不斷進(jìn)行優(yōu)化;?
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;?
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)合作;?
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,完成招聘任務(wù);?
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;?
7、辦理入職手續(xù)與培訓(xùn)。?
二、任職要求:?
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
2、至少二年以上專業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),擁有較多招聘渠道,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)有豐富的經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉各類招聘面試技巧與方法,有過大批量招聘經(jīng)驗(yàn);?
3、為人正直,工作認(rèn)真,具有較強(qiáng)的溝通能力,能夠很好地協(xié)調(diào)與各方的關(guān)系,心態(tài)積極樂觀,具有較高的學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作能力和服務(wù)意識(shí),愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受壓力。?
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;?
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。