崗位職責(zé)：
績效
1、依據(jù)公司績效考核管理制度規(guī)定，組織、實施績效考核工作，協(xié)助開展績效評估和績效面談，并解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
2、協(xié)助完善績效管理體系，擬定績效考核的具體實施辦法及流程，在充分了解業(yè)務(wù)特點的基礎(chǔ)上，協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)；
3、有效管理考評文檔，確?？己宋臋n的及時性和準(zhǔn)確性，協(xié)助考核結(jié)果的應(yīng)用，及時提交薪酬與培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)模塊；
4、協(xié)助逐步建立完善試用期員工考核評估、崗位評估與晉升評估體系。
企業(yè)文化
1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價值觀，制定企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃，提煉企業(yè)文化理念，建立企業(yè)文化體系，幫助員工樹立起企業(yè)的核心價值觀念；
2、建立并更新公司企業(yè)文化體系和相關(guān)制度，
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動、企業(yè)文化相關(guān)系列活動的策劃、實施工作；
職位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；5年以上工作經(jīng)驗；
2、分別具有2年以上集團(tuán)公司文化相關(guān)工作經(jīng)驗及3年以上績效模塊經(jīng)驗；
3、熟悉績效管理流程和績效評估方法，能熟練運用KPI、BSC、360°等常用績效管理相關(guān)工具；?
4、具獨立設(shè)計績效考核方案的能力，能獨立主導(dǎo)、推進(jìn)績效管理體系；
5、對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)有良好認(rèn)知與實操經(jīng)驗，具備一定的深度分析能力，善于鑒別和提煉企業(yè)文化；
6、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，有良好的團(tuán)隊精神。
