崗位職責：
1.??負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的?統計、招聘活動的組織實施、面試、背景調查、發(fā)放錄用通知等工作。
2.??制定完善與招聘有關的流程、程序和規(guī)定；
3.??結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，建立人才儲備庫；
4.??定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
5.??員工入職、轉正、轉崗、離職手續(xù)的辦理，考勤統計；
6.??勞動合同的新簽、續(xù)簽、變更，就業(yè)協議、實習協議的簽訂和管理；
7.??內部檔案更新與維護（培訓記錄、職位變動記錄）；員工花名冊管理（建立、更新、維護）。
素質要求：
1.??了解人力資源六大模塊，熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
2.??熟練使用office辦公軟件和人力資源管理工具；
3.??接受過過人力資源管理、勞動法、勞動合同法等人力資源相關法律法規(guī)知識培訓。
4.??具備良好的語言表達與組織、協調能力，高度認同公司的核心價值觀；
5.??優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
6.??工作效率高，服務意識強，細心細致，有責任心，具有保密意識，堅持原則，有獨立的履行人力資源職能。
