崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
2、思路清晰、條理明確，有很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通理解能力；
3、有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力、有責(zé)任心、進(jìn)取心，能夠客觀公正的評(píng)價(jià)、解決各種問(wèn)題；
4、能夠承擔(dān)較大的工作壓力，能夠解決各種復(fù)雜問(wèn)題；
5、為人穩(wěn)重隨和，有職業(yè)素養(yǎng)，能承擔(dān)企業(yè)人力資源領(lǐng)導(dǎo)工作，有戰(zhàn)略規(guī)劃能力；
6、架構(gòu)完善人力資源管理體系，包含職位評(píng)價(jià)、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；
7、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人事任免等方面的建議，并致力于提升公司的綜合管理水平；
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人力資源部日常工作。
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