任職資格:
1.?知識面較寬,對專業(yè)認(rèn)識較系統(tǒng)全面,專業(yè)基礎(chǔ)功底好;?
2.?熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策;?
3.?形象氣質(zhì)好,性格開朗、自信、胸懷寬廣、親和力強(qiáng)、自律性強(qiáng);?
4.?辦事公正、果斷、迅速、具開拓創(chuàng)新精神;?
5.?具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、說服力與組織能力。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;?
2.協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;?
3.負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;?
4.負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;?
5.負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開展,培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn)。