崗位職責
1、負責規(guī)劃公司人員的定崗，定員，人員招聘，入職，培訓等；
2、負責公司員工的晉升、晉級、調(diào)崗、降級和解聘組織工作；
3、制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化；
4、依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標的達成，提高公司人均效率；
5、負責各項用工關(guān)系協(xié)議文本的制定、修訂；負責制定、修訂各項員工管理制度；監(jiān)督審核員工勞動、勞務(wù)合同等用工手續(xù)的簽訂、變更、續(xù)簽和解除手續(xù)辦理；
6、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間；
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；?
8、分析公司人力資源資料，進行公司人力資源診。
任職要求：
人員要求(與崗位相匹配的知識、經(jīng)驗、技能基準；及對崗位核心素質(zhì)和人員特征要求)?
1、工作經(jīng)驗：3年以上，有1000人以上制造業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗，熟悉人事要求與架構(gòu)；?
2、學歷：人力資源相關(guān)專業(yè)；?30-40優(yōu)先考慮；
3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和業(yè)務(wù)流程，具備周到細致的人事處理能力；?
4、全面了解人力資源各模塊工作，至少具備三個以上人力資源模塊的工作經(jīng)驗；?
5、熟悉新勞動合同法；良好的公文撰寫、文字駕馭能力；?
6、溝通表達能力強，具有良好的服務(wù)和團隊協(xié)作意識，學習能力和抗壓能力強；?
7、性格樂觀外向，親和力強，責任感與敬業(yè)精神；工作風格成熟穩(wěn)重，有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力。
