任職資格：
1、年齡在30周歲-40周歲；?
2、大學本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；?
3、五年以上200人大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，五年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)驗；?
4、熟悉EHR系統(tǒng)，精通人力資源日常管理工作流程；有過搭建人力資源體系的成功案例，對組織架構設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠保證給公司員工提供良好的工作氛圍和完善的管理體制；?
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理有深刻的認識和獨到的見解，并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標，在人力資源上給予有力支持；悉國家相關的政策、法律法規(guī)；?
6、具備極強的領導及管理能力，出色的組織協(xié)調及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團隊協(xié)作能力?
7、具有較強的語言和文字表達能力、電腦應用技能熟練。
工作職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略、建立并完善人力資源管理體系；制定和完善人力資源管理制度；?
2、為公司發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障。?
3、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并致力于提高公司的綜合管理水平；?
4、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；?
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；?
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計
公司地址：沈陽市鐵西區(qū)北一西路24號
公司郵箱：boyuzp@163.com
聯(lián)系方式：25823320-7273
聯(lián)?系?人：胡經(jīng)理
