崗位職責(zé):
1.??負(fù)責(zé)公司本部及項(xiàng)目所需崗位人員的招聘工作
2.??負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
3.??負(fù)責(zé)發(fā)布職位需求信息,根據(jù)崗位要求完成職務(wù)說明書;
4.??搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選;
5.??安排聘前面試、測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來公司面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
6.??組織用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7.??對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
8.??招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;
9.??每周總結(jié)招聘工作并向上級(jí)發(fā)送數(shù)據(jù)報(bào)表;
10.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
11.搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
12.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
13.熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
崗位要求:
1.??專科以上學(xué)歷,人力資源或管理類專業(yè);
2.??一年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.??熟悉使用相關(guān)辦公設(shè)備及辦公軟件;
4.??熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
5.??品貌端正,形象較好,氣質(zhì)較佳;
6.??工作細(xì)致認(rèn)真,能吃苦、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
工作時(shí)間:早九晚六??雙休
薪酬待遇:3000-4500元,五險(xiǎn)一金,年終獎(jiǎng),帶薪年假