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人事經(jīng)理

北京銳易科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 應(yīng)屆生
工作地區(qū): 遼寧·朝陽 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
一、國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷
二、具有十年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗。
三、扎實的人力資源管理理論知識及實戰(zhàn)經(jīng)驗,掌握HR各個模塊工作流程及相關(guān)的勞動法律法規(guī);
四、善于分析和解決問題。有親和力和同理心,推進及協(xié)調(diào)能力強,服務(wù)意識好;?
五、強烈的責(zé)任意識,穩(wěn)重成熟,有原則、處理問題方法靈活;全局觀念;執(zhí)行能力強;
六、良好職業(yè)素養(yǎng),能不斷學(xué)習(xí)并結(jié)合實際融會貫通;
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立人力資源管理體系;
2、招聘是人力資源部重要工作之一,建立招聘管理系統(tǒng),規(guī)范流程,提高招聘效率;
3、梳理任職資格標準,制定各職位招聘標準,嚴把人力資源流入的第一環(huán)節(jié);
4、建立并完善績效管理體系與政策,組織實施績效管理,監(jiān)控各部門績效評價過程;
5、制定并完善薪酬制度與福利政策,通過市場薪酬調(diào)研、內(nèi)部分析等方式保證公司薪酬體系實施的合理性、公平性與激勵性;
6、審核監(jiān)控社保公積金繳納,合理控制成本;
7、每月考勤、工資、各類獎金的審核工作;高級管理人員工資核算工作;負責(zé)薪酬異動工作辦理,出具薪資變動月報表。
8、負責(zé)各項用工關(guān)系協(xié)議文本的制定、修訂;負責(zé)制定、修訂各項員工管理制度;監(jiān)督審核員工勞動、勞務(wù)合同等用工手續(xù)的簽訂、變更、續(xù)簽和解除手續(xù)辦理;
9、制定完善公司的各種規(guī)章制度,如員工手冊、人力資源部門流程與制度匯編;
10、配合做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
北京銳易科技有限公司正式成立于2006年,注冊資金1000萬,是一家從事智能交通、安防監(jiān)控及系統(tǒng)集成的高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過多年的努力,銳易科技已發(fā)展成為國內(nèi)智能交通(ITS)、安防監(jiān)控領(lǐng)域具有代表性的設(shè)備提供商和系統(tǒng)集成商,并力爭成為一流的方案提供商和系統(tǒng)集成商。
銳易科技系統(tǒng)建設(shè)業(yè)務(wù)主要涵蓋基礎(chǔ)工程、電視電話、視頻監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)信息化、指揮調(diào)度、應(yīng)急指揮、兼顧災(zāi)難事故預(yù)警、安全生產(chǎn)監(jiān)控;對圖像監(jiān)控的要求極高,同時還要保證報警、門禁、周界等配套系統(tǒng)的集成以及與廣播系統(tǒng)的聯(lián)動;并根據(jù)客戶不同需求:優(yōu)選各種技術(shù)和產(chǎn)品,將各個分離子系統(tǒng)(或部分)連接成為一個完整、可靠經(jīng)濟和有效的集成系統(tǒng)。
銳易科技以系統(tǒng)集成為長遠發(fā)展目標,本著誠信、專注、協(xié)作、創(chuàng)新的服務(wù)意識,并以:優(yōu)勢產(chǎn)品+優(yōu)良服務(wù)=客戶增值為宗旨,全力實現(xiàn)客戶零故障、零投訴、進而百分百滿意!?
今天的銳易科技將以:雄厚的資本實力、良好的企業(yè)信譽、豐富的經(jīng)驗、完善的安全服務(wù)能力、強大的售后服務(wù)、專業(yè)維保的服務(wù)能力、豐富的安全服務(wù)經(jīng)驗、制造與提供高品質(zhì)安防設(shè)備和系統(tǒng)集成服務(wù)。為建設(shè)平安和諧的社會貢獻自己的全部力量!
聯(lián)系方式正在加載中......
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