一、崗位職責(zé):
1、配合物業(yè)總監(jiān)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及以往經(jīng)營(yíng)狀況,組織相關(guān)部門進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、分析預(yù)測(cè),編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,報(bào)董事會(huì)審批后組織實(shí)施
2、負(fù)責(zé)組織公司的全面經(jīng)營(yíng)管理,根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,分解年度指標(biāo)并組織各部門實(shí)施,監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施情況
3、配合和物業(yè)總監(jiān)對(duì)公司內(nèi)部建設(shè)、規(guī)范管理。
4、召集、主持公司的重要會(huì)議。檢查、督辦和協(xié)調(diào)各部門的工作情況,主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議,總結(jié)工作,聽取匯報(bào)
5、經(jīng)營(yíng)管理人員的開發(fā)與管理。負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核,并通過(guò)逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則,全面提升公司員工的素質(zhì),開發(fā)人力資源,提高人力資源的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
6、下屬團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理及培訓(xùn)。