職位描述：
1、根據(jù)公司的人員編制規(guī)劃，完成相關(guān)人員的招聘工作。
2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。?
3、組織、安排面試,并進(jìn)行人力資源初試；與面試者進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職。候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通。
4、辦理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)(報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職)。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。?
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,日語2級(jí)以上，口語能正常交流，配合招聘部門面試。
2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮?，熟練使用各種辦公軟件；熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和招聘手段，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
3、有良好的溝通及語言表達(dá)能力，有親和力和敏銳的洞察能力。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有責(zé)任心，工作認(rèn)真，穩(wěn)定性好，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
注;男士?jī)?yōu)先