崗位描述：
1、起草和完善公司年度薪酬、福利、考核方案；
2、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
3、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，負責員工考勤與休假管理；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展水平和市場情況，制定合理的薪酬調(diào)整實施辦法；
5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批準的績效考核制度，組織實施考評工作，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程；
6、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
7、負責員工入職、離職、勞動合同鑒證的有關(guān)手續(xù)。
其他要求：
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教育背景：
全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：
2年以上同等職位工作經(jīng)驗。
知識及技能要求：
熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī),良好的政府關(guān)系；相關(guān)人力資源管理軟件；
具備良好的綜合素質(zhì)，能夠起草績效和薪酬方案及組織、實施；
對企業(yè)人力資源管理績效和薪酬模塊有系統(tǒng)的深入了解和實踐經(jīng)驗；
具備現(xiàn)代人力資源績效和薪酬管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
良好的英語聽、說、讀、寫的能力。
個性特征：
工作嚴謹，良好的團隊精神；
溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、政策制度規(guī)劃、語言文字能力，責任心強
