1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、部門責任目標;
2、組織公司各項經(jīng)營管理制度、流程的建立、執(zhí)行與完善;
3、負責行政、人力資源的制度及流程的建立、執(zhí)行與完善;
4、參與公司組織架構的調(diào)整,組織制定部門職責和崗位說明書;
5、負責建立招聘、培訓體系,組織開展招聘、培訓工作;
6、負責員工試用、轉正、晉升、崗位變動、離職等異動工作;
7、負責建立績效管理體系,組織開展績效管理工作;
8、組織建立有效的激勵機制,負責薪酬日常管理工作;
9、組織起草公司重要文件,負責對外聯(lián)系和公關活動工作;
10、負責組織日常行政管理、后勤保障和安全管理工作;??????????????????
11、負責公司的對外宣傳、企業(yè)形象塑造,組織開展各項活動;
12、協(xié)助公司領導對重要事項進行檢查督促和跟進;
13、協(xié)助公司其他部門,做好經(jīng)營管理工作,提高經(jīng)營管理水平;
14、負責本部門團隊建設,指導、考核、激勵、培養(yǎng)和管理本部門員工;
15、及時完成上級交辦的其他工作。