人事經(jīng)理（招聘及員工關(guān)系方向）
主要職責：
1.?建立健全公司人力資源管理體系及各項規(guī)章制度；
2.?根據(jù)公司的總體財務(wù)預(yù)算方案，負責人工成本的預(yù)算、過程控制及預(yù)算的實施，包括：招聘費、培訓費等；
3.?制定并組織實施人員的招聘、面試、選拔工作；
4.?負責員工的錄用、解聘、異動工作；
5.?制定及組織執(zhí)行績效管理制度及流程，不斷完善及改進；
6.?制定、組織實施公司的員工培訓與員工發(fā)展計劃、方案及流程；監(jiān)控公司培訓的組織與實施，并負責培訓后的評估及反饋；
7.?負責公司企業(yè)文化的培養(yǎng)，維系員工關(guān)系管理，協(xié)助銷售團隊保留優(yōu)秀人才；
8.?受理員工的各類投訴及勞資糾紛，及時組織處理；
9.?完成上司委派的臨時性工作。
素質(zhì)要求：
1．大學本科以上人事管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)學歷；?
2．5年以上醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；?
3．良好的英語溝通水平和熟練使用Office辦公軟件。
4．熟悉國家勞動法規(guī)和勞動人事制度，熟悉人事操作規(guī)程；
5．有較高素質(zhì)和處理突發(fā)問題的能力；?
6．具有原則性，成本控制；?
7．思維能力強、溝通能力強；?
8．富有服務(wù)精神、敬業(yè)精神。