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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 福建·福州 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:

工作職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;?
2.參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;?
3.拓展及選好招聘渠道,充分利用各種資源滿足公司的人才需求;?
4.參與建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;?
5.負(fù)責(zé)各項人力資源手續(xù)(入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、請休假等)的辦理及上報;?
6.負(fù)責(zé)人力資源檔案的管理和維護(動態(tài)更新),定期匯總?cè)肆Y源異動信息,參與人力資源結(jié)構(gòu)分析;?
7.負(fù)責(zé)員工勞動合同管理(包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、變更及歸檔);?
8.負(fù)責(zé)員工考勤管理(每月考勤信息的核實);?
9.負(fù)責(zé)員工各類意見、建議、投訴的處理和反饋;?
10.根據(jù)需要與員工(主要為基層人員及試用期新人)進行談話溝通,掌握員工思想動態(tài),改進員工績效,維護公司良好的勞動關(guān)系;?
11.根據(jù)公司經(jīng)營需要及員工培訓(xùn)需求,協(xié)助經(jīng)理制定培訓(xùn)規(guī)范、流程和培訓(xùn)計劃,并經(jīng)批準(zhǔn)后實施;?
12.組織并參加培訓(xùn)會議,明確培訓(xùn)的內(nèi)容與主題,做好培訓(xùn)過程的跟蹤服務(wù)及培訓(xùn)總結(jié)及效果評估;?
13.協(xié)助外派培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)、洽談、組織實施事務(wù);?
14.管理與服務(wù)于各級培訓(xùn)師,對其工作方法、過程、效果進行監(jiān)督、指導(dǎo)及評價。?
15.參與公司企業(yè)文化建設(shè)的策劃與實施;?
16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:?
1、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;?
2、人力資源專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī);?
3、1年以上,三年以下人力資源崗位工作經(jīng)驗;?
4、文字處理能力強,能夠熟練操作各種辦公軟件(一定要很熟練);?
5、對人力資源管理工作有高度的熱情;?
6、人際關(guān)系良好,具備很強的責(zé)任心和事業(yè)心;?
7、有較高的敏感及分析判斷能力;?
8、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。?
9、善于溝通與協(xié)調(diào),有良好的團隊合作意識。?
10、學(xué)習(xí)能力強。

想跳就跳。
一到新年,廣告人總是喜歡規(guī)劃,
跳哪去,走多遠,
步子大小不重要,
關(guān)鍵是看你想去哪兒。
來做兩件事。
這個世界上有兩件事最難,第一是把自己的思想裝到別人的腦袋里,
第二是把別人兜里的錢裝在自己兜里。
到新思維來,這些你都可以實現(xiàn)。
來挑一個窩。
15年,我們搭建起品牌長城,
除了思維永遠新鮮外,
很多方面比同行早熟。
所以,我們不拿理想畫成大餅給你下酒,
我們的分公司還不到10個,
從策略,創(chuàng)意到傳播到執(zhí)行,
你自己來挑,
國際4A經(jīng)歷的CD也有很多款,
你自己來數(shù)。
很多怪才在這里榮譽加身,
還有些人在這里結(jié)束單身。
來瞅一下前途。
你可以換女朋友,你可以換床墊。
但是,只要你不換對廣告的熱愛,
你確實應(yīng)該來新思維看看,
多款創(chuàng)作專家,無數(shù)成功案例,
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這里人很多,
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這里機會更多,
得年終獎還是廣告獎,
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莫問前途幾時有,抬頭自己瞅。
新的氛圍新的組合新的挑戰(zhàn)可能成就全新的你,
通往牛B的路有,就在新思維。
集團總經(jīng)理/分公司總經(jīng)理
客戶總監(jiān)
客戶經(jīng)理
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創(chuàng)作總監(jiān)
美術(shù)指導(dǎo)
設(shè)計師
創(chuàng)意文案
媒介策劃總監(jiān)/資深媒介策劃
省級營銷辦事處主任
營銷策劃經(jīng)理
營銷策劃
新思維為員工提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資水平、多樣貼心的福利制度。
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1、基本工資+績效獎金;
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員工假期:
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貼心福利:
1、員工入職周年慶活動,提供節(jié)日禮品,讓在職員工在特別日子有特別的回憶;
2、定期組織員工進行聚餐或外出旅游,讓不同部門的員工有更多的機會交流;
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