職位概要:
協(xié)助上級制定實施優(yōu)化人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人才支持。
工作內(nèi)容:
-協(xié)助上級掌握人力資源狀況；?
-管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)及員工的考勤與工資結(jié)算；
-填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
-擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；?
-幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；?
-協(xié)助上級推行實施公司各類規(guī)章制度；?
-協(xié)助上級完成對員工的階段性績效評估；
-妥善處理各種勞動關(guān)系。
任職資格:
教育背景:
-人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
-受過人力資源管理、勞動法法規(guī)、合同法、等方面的培訓者優(yōu)先。
經(jīng)????驗:?
-1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
-有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；?
-熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
-熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；?
-人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
-熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài)????度:
-辦事沉穩(wěn)、細致，良好的團隊合作意識；
-優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，良好的責任感與敬業(yè)精神。
