崗位描述：
1、根據公司總體戰(zhàn)略要求及經營發(fā)展目標，參與制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，并審核批準下屬單位的人力資源規(guī)劃；
2、參與公司重大人事決策，不定期組織收集外部勞動力市場信息、人力資源相關法律法規(guī)等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，指導、審核下屬單位的人事制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4、向公司領導推薦優(yōu)秀人才，負責總部人員及高端人才的引進與評估，負責下屬單位董事、監(jiān)事、高管的委派和推薦；
5、組織制定、監(jiān)督、控制人力資源發(fā)展各項計劃的實施；
6、負責對下屬單位副總以上高級管理人員進行考核評價；
7、負責計劃和審核公司總部及下屬單位人力資源成本，控制人力成本；
8、負責公司總部員工及下屬單位高層員工的管理技能培訓、人才梯隊建設；
9、協調和指導本部門和下屬單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
10、受理公司相關部門關于人力資源方面的投訴，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
11、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調；
12、完成上級領導交辦的其他任務。
任職條件：
1、人力資源、工商管理或行政管理專業(yè)，本科及以上學歷；
2、從事人力資源管理工作4年以上，具備人力資源管理相關從業(yè)證書，有上市企業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先；
3、通曉人力資源管理的各項政策法規(guī)，具有先進的人力資源管理理念和豐富的實際操作經驗，了解現代企業(yè)人力資源管理模式實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢；
4、執(zhí)行力強，能夠承受工作壓力，能夠以集體利益為重，具備一定的管理能力、組織協調能力和處理復雜事情的應變能力。
