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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 11-22
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 陜西·西安 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-08-04 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
試驗室主任崗位職責(zé)
一、在總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)試驗室的全面管理工作;對本室的日常行政管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理及質(zhì)保體系的正常有效的運行負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、負(fù)責(zé)組織本室的試驗樣品接收、檢測任務(wù)安排、人員具體分工、工作上下協(xié)調(diào)、工作環(huán)境安全和生態(tài)環(huán)境保護等具體工作。
三、負(fù)責(zé)制訂試驗工作的各項管理辦法和規(guī)劃、熟悉合同條件、設(shè)計圖紙和試驗規(guī)范、檢查、督促承包人試驗室工作。
四、督促承包人定期檢查工地試驗設(shè)備、檢查各類設(shè)備的調(diào)校與運轉(zhuǎn)情況、以確保其試驗檢測數(shù)據(jù)的有效性和準(zhǔn)確性。協(xié)同承包人檢查自采材料的質(zhì)量、以及各種材料的材質(zhì)和規(guī)格是否滿足技術(shù)規(guī)范與設(shè)計要求。
五、監(jiān)督本室按規(guī)范規(guī)程的要求的頻率進行見證和平行試驗工作,同時督促施工單位按規(guī)范規(guī)程要求的檢測頻率進行試驗。
六、檢查和評價試驗結(jié)果、根據(jù)技術(shù)規(guī)范建議總監(jiān)理工程師認(rèn)可或否定材料的使用。
七、負(fù)責(zé)組織對工程開工前的標(biāo)準(zhǔn)試驗(如配合比、標(biāo)準(zhǔn)擊實等)、工藝試驗進行見證,并根據(jù)見證的試驗結(jié)果對施工單位的申報資料進、行審查和簽認(rèn)。
八、參加重要的單位工程竣工驗收和缺陷責(zé)任期的質(zhì)量驗收。
九、完成總監(jiān)理工程師交辦的其他工作。

北京交達工程咨詢有限公司是經(jīng)鐵道部和建設(shè)部批準(zhǔn),擁有監(jiān)理甲級資質(zhì)、工程勘察設(shè)計乙級資質(zhì)的單位,是由北方交通大學(xué)一批德高望重的老教授和鐵路、道路、計算機等專業(yè)工程技術(shù)人員共同創(chuàng)建的。其中監(jiān)理具有:房屋工程監(jiān)理甲級資質(zhì),鐵路工程監(jiān)理甲級資質(zhì),市政工程(含地鐵、輕軌)監(jiān)理甲級資質(zhì),并通過ISO9001:2000質(zhì)量體系認(rèn)證。公司經(jīng)過十多年的發(fā)展,已建立了一套完整的、科學(xué)的質(zhì)量管理體系及項目管理體系。監(jiān)理項目涉及奧運工程、房屋建筑工程、鐵路工程、橋梁工程、高速公路工程、城市鐵路工程、地下鐵道工程以及市政工程、引黃工程等的監(jiān)理任務(wù)。
公司自2002年成立以來,現(xiàn)擁有北京中科智邦軟件設(shè)計院有限公司、北京科寶華軟件技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司兩家子公司,全國分布3家分公司,多家辦事處。近幾年,公司在設(shè)計和監(jiān)理主業(yè)得到明顯加強的基礎(chǔ)上,還在拓展經(jīng)營范圍上,取得了顯著的成績。良好的信譽,會給企業(yè)帶來無形的發(fā)展空間。近些年,公司和社會各界的廣泛接觸,誠信經(jīng)營的理念得到了所有合作方及社會各界的普遍贊譽。展望未來,公司將以與時俱進的開拓精神,內(nèi)抓管理,外拓市場,使企業(yè)發(fā)展再上新臺階,不斷提高自身的綜合實力,提高企業(yè)的社會信譽,使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于主動。同時,愿與各界新老朋友坦誠合作,互相交流、學(xué)習(xí),在未來的經(jīng)濟舞臺上,攜手并進,再創(chuàng)輝煌!
公司福利:
1
、上班時間為早上
8:30
至下午
17:30
,周末雙休,國家規(guī)定的節(jié)假日(含婦女節(jié)等特殊假日)均休息,工作滿一年可享受帶薪年假。
2
、交通補貼
+
通訊補貼
+
就餐補貼
+
全勤獎勵
+
工齡獎
.
3
、基于績效的年終獎;
4
、享受社會保險(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育)及公積金;
5
、企業(yè)定期組織內(nèi)部培訓(xùn),并有完善的考核與晉升體制;
6
、遇特殊節(jié)日(如端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等),公司為員工準(zhǔn)備豐厚禮品。
公司人才觀:
員工是我們交達賴以生存發(fā)展的根基。好員工,帶來好的產(chǎn)品和好的服務(wù)。品牌員工,造就品牌企業(yè)。
我們的人才觀:選人重德、用人憑能、育人因材、留人以情。選人重德:認(rèn)同價值觀是我們選人的首要前提。我們選擇德才兼?zhèn)涞膯T工,德字為先。
用人憑能:人盡其才,讓員工安其職而盡其能。誰的能力更強,誰就能得到更重要的工作崗位。
育人因材:尺有所短,寸有所長,公司培養(yǎng)人才注重其特長,因材施育。我們根據(jù)每個人的情況,制定個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃。
留人以情:我們?yōu)閱T工提供廣闊的發(fā)展空間,使其能力得以發(fā)揮。我們創(chuàng)造更具親情化的工作環(huán)境與文化氛圍,以留住更多人才。
我們的工作觀:我們倡導(dǎo)快樂、積極、科學(xué)的工作觀。身心健康,享受工作,才能獲得人生真正的樂趣。
發(fā)展不僅僅是個人與企業(yè)利益的結(jié)合,更是大家能夠分享共同的理想和價值觀,這將是推動公司發(fā)展壯大的能量源泉。公司為每位員?工提供完善的薪酬和福利保障,為每位員工提供廣闊的發(fā)展空間。
聯(lián)系方式正在加載中......
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