崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)人力資源各模塊工作，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展，進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
2、進(jìn)行人力成本分析，在確保人力資源各項(xiàng)工作順暢推薦的同時，有效控制人力成本；
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)ISO9001內(nèi)審工作，建立質(zhì)量體系完善程序文件；
4、主導(dǎo)推動績效及晉升激勵機(jī)制，提高企業(yè)核心競爭力；
5、及時關(guān)注行業(yè)及地方相關(guān)政策，推動公司各項(xiàng)資質(zhì)申報，健全公司經(jīng)營資質(zhì)；
6、主導(dǎo)公司大小活動慶典，監(jiān)督細(xì)節(jié)落實(shí)；
7、從人力資源管理專業(yè)角度為公司高層提供建議，分析風(fēng)險提供解決方案；
8、日常行政工作的監(jiān)督落實(shí)，營造“家”“和諧”文化；
9、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
崗位要求：
1、女性，30-35歲，大專以上學(xué)歷，工商管理或人力資源管理專業(yè)；
2、性格溫和，執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力強(qiáng)，具備高尚的職業(yè)操守及人格魅力；
3、具備至少5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，銷售型企業(yè)HRM崗位任職經(jīng)驗(yàn)至少1年以上，團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)豐富；（此項(xiàng)必須）
4、具備豐富的激勵性薪酬及績效推動經(jīng)驗(yàn)，對銷售型企業(yè)人力資源管理有明確的管理思路；
5、具備ISO體系內(nèi)審及外審經(jīng)驗(yàn)，持內(nèi)審員資格證更佳。（此項(xiàng)必須，內(nèi)審員證可以放寬）
備注：本崗位五天制七小時，薪資根據(jù)能力面議！請認(rèn)真閱讀崗位要求及崗位職責(zé)，對必須符合項(xiàng)目未能達(dá)到的請勿投遞！
