崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析；
2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果，負(fù)責(zé)起草公司的薪酬福利制度、方案；
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利預(yù)算的核定及日常管控；
4、負(fù)責(zé)薪酬的核算發(fā)放和數(shù)據(jù)分析，并提供相應(yīng)報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、核定等工作；
6、負(fù)責(zé)日常薪酬福利問(wèn)題的處理，并提供支持和建議。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事方面的政策、法規(guī)；
4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作辦公軟件；
5、熱愛(ài)體育運(yùn)動(dòng)者優(yōu)先考慮