公司介紹：
是一家世界五百?gòu)?qiáng)的快消行業(yè)公司。
職責(zé)描述：
1.?審核每日的生產(chǎn)計(jì)劃安排和人員排班，控制加班
2.?實(shí)現(xiàn)車(chē)間管理目標(biāo)，包括但不限于效率、質(zhì)量、物料損耗控制、車(chē)間污染控制等目標(biāo)。
3.?確保生產(chǎn)過(guò)程和現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境符合?GMP?各項(xiàng)要求，監(jiān)督、糾正和改善不符合現(xiàn)象。
4.?監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的情況，及時(shí)處理超出生產(chǎn)技術(shù)員解決能力范圍的問(wèn)題。
5.?對(duì)員工執(zhí)行?SOP，?WI?以及其他生產(chǎn)規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
6.?建立和更新生產(chǎn)線各崗位操作指引。
7.?建立和維護(hù)區(qū)域內(nèi)的?5S?標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改善?5S?狀態(tài)。
8.?積極參與和推動(dòng)精益生產(chǎn)各項(xiàng)活動(dòng)和措施，并對(duì)執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。
9.?監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的體系文件和記錄等，確保符合要求。
10.?主持班組的安全工作，調(diào)查記錄安全事件，協(xié)助安全部門(mén)工作。
11.?對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和輔導(dǎo)。
12.?處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工違紀(jì)、投訴、員工敬業(yè)度等。
13.?協(xié)助部門(mén)內(nèi)人員的招聘。
14.?與工廠其他相關(guān)部門(mén)保持良好的溝通與協(xié)作。
15.?執(zhí)行上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1.?對(duì)所管轄區(qū)域的生產(chǎn)流程、工藝、管理體系及制度有深入的了解。
2.?熟悉目標(biāo)管理，?OEE，過(guò)程控制，LEAN，GMP和5S，ISO，安全管理，績(jī)效管理，培訓(xùn)體系排班系統(tǒng)，相關(guān)的人事管理制度。
3.?深入了解所在班組的生產(chǎn)流程，機(jī)器，工藝參數(shù)，WI。
4.?有良好的英文閱讀，書(shū)寫(xiě)能力。能進(jìn)行英文口語(yǔ)溝通。
經(jīng)驗(yàn)及技能要求：
1.?解決難題：
1-1.?有敏銳的觀察力和發(fā)現(xiàn)異常的能力。
1-2.?能對(duì)現(xiàn)場(chǎng)少見(jiàn)或未出現(xiàn)過(guò)的異常狀況進(jìn)行分析和判斷，提出解決方案。
1-3.?能熟練運(yùn)用?LEAN?工具，風(fēng)險(xiǎn)管理工具進(jìn)行精益及安全的改善。
1-4.?能進(jìn)行?5S，GMP，?ISO?審核。
1-5.?能對(duì)班組內(nèi)部工作的文件進(jìn)行修訂和審核。
2.?員工管理：
2-1.?能制定下屬的培訓(xùn)計(jì)劃，具備實(shí)施培訓(xùn)的能力和技巧。
2-2.?具備輔導(dǎo)下屬的績(jī)效及發(fā)展，并提供溝通及反饋的能力。
2-3.?聆聽(tīng)和處理員工沖突的技巧。
2-4.?激勵(lì)員工和積極影響員工的能力。
2-5.?基本的面試技巧。
3.?溝通：
3-1.?協(xié)調(diào)溝通能力。
3-2.?有效地使用溝通工具（電話，部門(mén)內(nèi)部中英文報(bào)告，面對(duì)面溝通,看板）進(jìn)行內(nèi)部?與外部的溝通。
4.?辦公操作：熟練操作?office?word,?excel,?Powerpoint,?outlook?電腦運(yùn)用軟件。
5.學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
6.工作年限：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。