工作職責(zé)
1.??擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行；
2.??建立、完善人力資源管理體系，制定人力資源行政管理制度，并組織年度修訂；
3.??審核招聘需求及計劃，監(jiān)督、組織招聘執(zhí)行，完成關(guān)鍵崗位的招聘；
4.??草擬公司培訓(xùn)計劃，審核各部培訓(xùn)計劃，組織、實施培訓(xùn)；
5.??組織制定、推進、落實績效管理方案，優(yōu)化績效考核管理；
6.??制定企業(yè)文化推廣方案并組織實施；
7.??協(xié)助管理者制定團隊建設(shè)方案并組織實施；
8.??統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、維護公司與政府勞動行政部門等的良好關(guān)系；
9.??管理公司行政事務(wù)，監(jiān)督落實員工餐廳、宿舍、車輛的管理；
10.?完成上級部門及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷
2.六年以上工作經(jīng)歷，同等職位兩年以上經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源知識、勞動法律法規(guī)等，人力資源管理師（二級）或以上；
4.溝通協(xié)調(diào)能力良好。
