崗位職責
1.協(xié)同人力資源部提出組織績效基礎(chǔ)條件支持系統(tǒng)，協(xié)助人力資源部完成組織績效的輸出結(jié)果形式。
2.負責提出制定組織績效的標準體系，協(xié)同部門完成標準體系的確認。
3.負責組織公司各個職能板塊完成組織績效的基礎(chǔ)工作責任內(nèi)容及其確認。
4.負責跟蹤和確認組織績效責任內(nèi)容的完成情況審批與結(jié)果確認。
5.負責輸出組織績效考核的完成結(jié)果，提交人力資源作為組織績效考核的依據(jù)基礎(chǔ)。
6.?協(xié)同人力資源完成組織績效的結(jié)果考評結(jié)果的輸出與公示。
任職要求?
1.教育：重點院校工程、企業(yè)管理類或相關(guān)專業(yè)全日制本科或
以上學(xué)歷（“985”院校畢業(yè)的全日制本科生及“211”院校碩士研究生優(yōu)先考慮）。具有與崗位職責相關(guān)的中級以上職稱或二級以上執(zhí)業(yè)資格證書。
2.經(jīng)驗：原則上不超過45歲，8年以上房地產(chǎn)、施工企業(yè)或
其他建筑行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上管理職位經(jīng)驗。有房地產(chǎn)運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：有良好的文字編輯與組織能力，熟練運用辦公自動化系統(tǒng)等。
