招聘要求：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政事務(wù)，提高公司人員水平、提高企業(yè)行政效率、不斷提升公司運(yùn)作水平
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程組織招聘工作的開(kāi)展，并進(jìn)行人才甄選；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，著力提升公司的人力資源質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通等工作；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的隊(duì)伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門(mén)員工
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科以上；人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有中小企業(yè)培訓(xùn)工作優(yōu)先；
2、至少一年以上企業(yè)人事行政管理操作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)行政管理和人力資源各方面?業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識(shí)，并能指導(dǎo)開(kāi)展工作；
3、具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)敏銳的法律意識(shí)；
4、具備招聘面試人才能力，能由里及外對(duì)面試人員做全面客觀判斷，并出具評(píng)判意見(jiàn)書(shū)；
5、熟悉行政事務(wù)處理及相關(guān)流程，具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、配合能力，責(zé)任心強(qiáng)；
6、能快速融入新環(huán)境，懂得關(guān)心員工，做好員工與公司的橋梁作用。
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