崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人事和行政工作規(guī)劃與預(yù)算方案，并協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好公司內(nèi)部管理工作。
2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、制定、推行和改進(jìn)行政人事管理規(guī)章制度與工作流程，督促、檢查各項(xiàng)制度和流程的貫徹執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司行政和人力資源狀況定期診斷和評(píng)估，定期向公司高層決策者提供有關(guān)組織建設(shè)、人力資源、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的合理添置和采購(gòu)，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公資產(chǎn)的管理；定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各類(lèi)人事行政相關(guān)的資質(zhì)文件的申報(bào)和管理。
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司車(chē)輛管理、宿舍管理等行政后勤保障工作。
7.負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政管理問(wèn)題。
8.負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
9.負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常工作管理，包括本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等。
10.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.至少三年以上人力資源及行政部主管工作經(jīng)驗(yàn)，有軟件公司行政人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源和行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
3.熟悉國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)；熟知政府的政策以及工作流程，熟悉行政人事日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪資福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、行政后勤管理等方面具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.精通行政管理流程優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、車(chē)輛管理、后勤管理、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等行政管理體系打造。
5.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的計(jì)劃和條理性。
6.擅長(zhǎng)溝通交流，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
7.注重細(xì)節(jié)，有親和力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承受工作壓力。
8.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件，女性身高在160cm以上已婚已育的優(yōu)先，男性身高在170以上已婚已育的優(yōu)先。
薪酬5-6.5K，介意者慎投。