崗位職責(zé)
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、課程設(shè)計(jì)并具體實(shí)施，且負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)；
3、?協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護(hù)，?撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果；
4、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；?；
5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
6、掌握培訓(xùn)市場動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；
7、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職資格
1、25-35歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；1-2年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)或企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先。
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
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