職責內(nèi)容：
1.協(xié)助人事經(jīng)理進行檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作；
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.協(xié)助人事經(jīng)理進行員工內(nèi)部培訓體系的建立與實施；
4.協(xié)助人事經(jīng)理進行公司員工薪酬福利體系的調(diào)整建立；
5.進行員工人事信息管理與員工檔案的維護
6.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽、離職等相關(guān)工作。
7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。
8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
9.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解等工作。
10.?對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。
技能要求：
1.組織協(xié)調(diào)能力??2.溝通能力???3.公文寫作能力
任職資格：
1.行政、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
8、大專以上文化，年齡在25周歲以上，身體健康，男女不限