職位描述:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定出人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃并組織實施;
2、根據(jù)企業(yè)實際情況,建立和完善人力資源管理體系,研究設(shè)計人力資源發(fā)展模式,制定和完善人力資源管理的制度和管理流程;
3、建立和完善公司內(nèi)外部的溝通機制,使內(nèi)外部溝通更加順暢,降低構(gòu)成成本,提高溝通效率和質(zhì)量;
4、建立和完善公司的考核和評估機制,對人力資源的配置提出合理化建議,優(yōu)化團隊,提高團隊整體素質(zhì);
5、建立和完善公司各崗位的能力素質(zhì)模型,制定各崗位人員的招聘標準和晉升標準,提高人員招聘的效果,進一步使晉升體系更加科學和可操作性;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,提高企業(yè)的凝聚力;
7、時刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的人力資源問題,定期組織收集人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并進行分析,為公司重大戰(zhàn)略決策提供信息數(shù)據(jù)的支持,致力于提高公司的綜合管理水平;
8、完成領(lǐng)導交辦的臨時事項。
崗位描述:
1、年齡在35歲以上,大專及以上學歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、8-10年人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗或2年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大板塊工作,參與過大型企業(yè)人力資源的人力資源體系基礎(chǔ)建設(shè),精通人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、人員招聘和選拔、培訓與開發(fā)、考核與評估、人員晉升、后備人才梯隊建設(shè)等方面;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實戰(zhàn)經(jīng)驗積累,熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī)及地方勞動人事政策;
5、較強的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力、觀察能力、決策力、組織能力;
6、良好的公文寫作能力;
7、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng);
8、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。