蘇寧社招互聯(lián)網(wǎng)化“云店”店長(zhǎng)
互聯(lián)網(wǎng)零售模式下“云店”店長(zhǎng)定位：?
去年年初，蘇寧對(duì)外發(fā)布了“店商+電商+零售服務(wù)商”的云商模式，開始全面互聯(lián)網(wǎng)化。8月份，蘇寧對(duì)外發(fā)布了“一體兩翼”的互聯(lián)網(wǎng)路線圖，通過O2O融合的全渠道經(jīng)營(yíng)模式和線上線下開放平臺(tái)，打造互聯(lián)網(wǎng)零售，門店是蘇寧轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)零售的關(guān)鍵之一。四季度，蘇寧將在北上廣等核心城市開設(shè)1.0版本的互聯(lián)網(wǎng)化門店“云店”。與傳統(tǒng)門店不同的是，蘇寧將逐步通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)再造實(shí)體門店，使門店從過去單一的銷售導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榫邆滗N售、展示、體驗(yàn)、服務(wù)等綜合功能的互聯(lián)網(wǎng)化“云店”。?
“云店”店長(zhǎng)承擔(dān)著全面優(yōu)化店面布局，專業(yè)經(jīng)營(yíng)全品類，提升用戶體驗(yàn)，滿足消費(fèi)者O2O時(shí)代購(gòu)物習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)客戶轉(zhuǎn)化和忠誠(chéng)度提升等經(jīng)營(yíng)的重要職責(zé)和使命。蘇寧董事長(zhǎng)張近東強(qiáng)調(diào)“店長(zhǎng)就是總經(jīng)理”，?店長(zhǎng)是終端作戰(zhàn)指揮官，承擔(dān)著蘇寧經(jīng)營(yíng)落地的重要職責(zé)與使命。而“云店”店長(zhǎng)不僅需要掌握傳統(tǒng)采銷、財(cái)務(wù)、促銷、人事管理等經(jīng)營(yíng)管理技巧，還需要具備互聯(lián)網(wǎng)的思維和敏感度，熟知互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)和技術(shù)手段，通過高效互聯(lián)網(wǎng)化管理手段，推動(dòng)蘇寧互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型。店長(zhǎng)崗位將更加注重具有創(chuàng)新精神、知識(shí)化、專業(yè)化人才的引進(jìn)，因此，蘇寧現(xiàn)面向社會(huì)全面開展互聯(lián)網(wǎng)化優(yōu)秀人才招聘，培養(yǎng)“云店”指揮官，期待優(yōu)秀人才加入，引領(lǐng)中國(guó)零售行業(yè)轉(zhuǎn)型變革。?
“十年磨一劍”?打造店長(zhǎng)的“搖籃”?
蘇寧擁有國(guó)內(nèi)首個(gè)專業(yè)店長(zhǎng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目---店長(zhǎng)工程，店長(zhǎng)工程是中國(guó)零售業(yè)最成功、最專業(yè)的店長(zhǎng)培養(yǎng)項(xiàng)目之一。店長(zhǎng)工程自2004年成立以來，至今已走過十個(gè)年頭。十年來，店長(zhǎng)工程為連鎖事業(yè)的快速拓展以及蘇寧穩(wěn)健快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。?
蘇寧圍繞店長(zhǎng)核心崗位能力設(shè)計(jì)店長(zhǎng)人才全流程培養(yǎng)路徑，為店長(zhǎng)人才提供包括店面管理與運(yùn)營(yíng)、商品經(jīng)營(yíng)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段應(yīng)用等全方位的培訓(xùn)課程以及輪崗帶教等系統(tǒng)培養(yǎng)方案。
崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)連鎖店的經(jīng)營(yíng)與管理工作，牽頭落實(shí)總部及各級(jí)公司對(duì)店面銷售、管理工作的指導(dǎo)，通過店面精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理，全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)類優(yōu)先；
2、熟悉商場(chǎng)管理工作重點(diǎn)和流程，3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，人品端正、務(wù)實(shí)、敬業(yè)。