工作職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單
2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、篩選簡(jiǎn)歷、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等
3、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查
4、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)
5、辦理各類職稱評(píng)定；辦理勞動(dòng)年檢
6、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、執(zhí)行及處理員工獎(jiǎng)懲事宜
7、管理員工信息資料及各類人事資料
8、解釋有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向上級(jí)主管提交該質(zhì)疑
9、準(zhǔn)備并完成招聘文件
任職資格：
1、教育：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)
4、技能/能力：
(1)熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
(2)熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
(3)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)
(4)熟練使用相關(guān)辦公軟件
5、其它：
(1)辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
(2)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力
(3)吃苦耐勞，能承擔(dān)較大的工作壓力