工作職責：
1、?建立適應公司營運及業(yè)務發(fā)展需要的人力資源管理系統(tǒng)，指導、監(jiān)督各部門執(zhí)行公司人力資源政策。
2、?根據(jù)公司的人力規(guī)劃及招聘目標，拓展招聘渠道，招聘專業(yè)人才，滿足業(yè)務發(fā)展需要。
3、?通過多種方式建立順暢的員工溝通渠道，推動公司管理理念和企業(yè)文化的落實。
4、?為各餐廳提供規(guī)范而有效的人力資源支持，指導和配合餐廳做好人員穩(wěn)定和人員發(fā)展工作。
5、?與當?shù)卣毮懿块T保持良好溝通和合作，擴大公司及品牌影響力。
任職要求：
1、?大專及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類相關專業(yè)，持3級以上證書。
2、?3年以上工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗，有餐飲業(yè)營運或人力資源工作背景優(yōu)先。
3、?良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及人際關系技巧，良好的書面及口頭表達能力。
4、?優(yōu)秀的團隊合作精神和學習能力，積極主動，自我抗壓能力強。
5、?熟練運用Windows?Office，熟悉互聯(lián)網(wǎng)社交應用（微博、微信等）。
工作地點：襄陽市，短期出差省內(nèi)城市。
職務薪資：綜合薪資RMB?5-6萬元/年