編寫(xiě)制度:
建立績(jī)效管理體系,編寫(xiě)績(jī)效管理計(jì)劃、績(jī)效管理制度及流程,報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)審核,經(jīng)理辦公會(huì)審批后組織實(shí)施;
績(jī)效實(shí)施:
1、根據(jù)公司工作要求及績(jī)效考核制度,編寫(xiě)年度績(jī)效實(shí)施方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施;
2、組織開(kāi)發(fā)類子公司項(xiàng)目全周期考核,整理匯兌考核結(jié)果,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核;
3、調(diào)查處理各部門(mén)人力資源績(jī)效管理中出現(xiàn)的違規(guī)、申訴事件,并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)上報(bào)部門(mén)經(jīng)理;
晉升管理
1、編寫(xiě)員工職業(yè)發(fā)展及后備人才培養(yǎng)制度,根據(jù)公司用人需求及任職資格標(biāo)準(zhǔn),組織公司內(nèi)部人員晉升考察;
2、外部聯(lián)系:與外部相關(guān)部門(mén)和有關(guān)咨詢機(jī)構(gòu)建立并保持良好工作關(guān)系,收集整理績(jī)效管理相關(guān)的外部政策、行業(yè)慣例等信息,及時(shí)提交相關(guān)分析成果;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
招聘
1、招聘渠道的拓展,以及定制招聘目標(biāo);
2、完成階段性的招聘目標(biāo);