1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，全面負責人力資源部門的工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、提出公司機構設置和崗位職責設計方案；
4、建立和完善公司招聘體系，制定崗位說明書與定崗定編工作，完善招聘流程，組建和培訓招聘小組，根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃及用工需要定期組織招聘工作；
5、負責公司培訓體系的建立和完善，制定員工培訓計劃，規(guī)范課程體系及培訓標準操作流程，完善內(nèi)部講師管理制度，并對培訓進行標準評估；
6、結合公司實際情況，制定切實可行的績效管理評價標準及辦法，并對員工進行績效管理培訓，每月監(jiān)督執(zhí)行；
7、完善公司薪酬體系，進行薪酬體系市場調(diào)查及崗位分析，設計完善企業(yè)工資制度及結構設計；
8、建立暢通的溝通渠道，定期組織收集員工想法和建議，負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、勞動紀律、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
10、負責人員招聘、錄用、轉正、簽訂及辦結勞動合同、晉升、降職、辭退、退休、勞動保險、處罰等人事業(yè)務的審核，科學合理的調(diào)配員工崗位；
11、負責考勤、工資、勞保、福利、加班費、值班費及各種津貼報表的審核；
12、負責本部門的業(yè)務管理及人員管理；
13、完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)?？萍皩？埔陨蠈W歷。
經(jīng) 驗:
◆年齡22-30歲，2年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆在人員招聘、培訓、考核及激勵等方面有實際操作能力；
◆溝通領悟能力強；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆ 有較強的人資管理能力；
◆ 忠于企業(yè)，責任心強。