任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、有極好的HR培訓(xùn)模塊理論基礎(chǔ)與操作經(jīng)驗，有較強的教材開發(fā)和授課技巧
3、有相關(guān)學(xué)習(xí)E化系統(tǒng)操作經(jīng)驗，能夠更新、維護與匯總相關(guān)數(shù)據(jù)
4、有豐富的TTT經(jīng)驗、認證體系經(jīng)驗、大型培訓(xùn)項目培訓(xùn)經(jīng)驗，或有大型活動組織實踐經(jīng)驗，所服務(wù)的公司有完整，正規(guī)的培訓(xùn)體系與流程；
5、擅長教材開發(fā)與授課，具有較強的授課技巧；有極強的相關(guān)軟件操作能力：如PPT、Excel；
6、制造型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
7、獨立思考，有極好的邏輯思維能力，有激情與上進心，對培訓(xùn)有極強的興趣，能獨立負責(zé)與操作項目
工作職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理與主管進行培訓(xùn)體系的持續(xù)建設(shè)與升級，對相關(guān)系統(tǒng)、辦法等持續(xù)改善，建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫
2、協(xié)助人力資源經(jīng)理和主管建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度,并參與培訓(xùn)課程和資源的開發(fā)、調(diào)動培訓(xùn)師積極性，維護與持續(xù)更新數(shù)據(jù)庫
3、負責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，加強與部門的溝通與評審,不斷完善培訓(xùn)課程
4、根據(jù)組織及部門需求反饋進行評估并進行教材開發(fā)與授課
5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，持續(xù)推進NEO培訓(xùn)和新員工資格/認證體系，開展新員工拓展訓(xùn)練
6、負責(zé)電子刊物的制作，推動員工學(xué)習(xí)、推廣公司企業(yè)文化
7、協(xié)助主管對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃
8、協(xié)助改善新員工拓展訓(xùn)練操作流程
