任職資格
1．性別、學(xué)歷及年齡
性別不限，?30--45周歲，行政管理及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2．培訓(xùn)及資歷
接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、行政管理理論、企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面的培訓(xùn)。
3．工作經(jīng)驗(yàn)
五年以上制造型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)或同等職位工作經(jīng)歷。
4、基本素質(zhì)與技能
（1）、熟悉現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)合同法、行政管理，并有著非常獨(dú)到的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解。
（2）、知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，工作的計(jì)劃性、系統(tǒng)性與邏輯性強(qiáng)。
（4）、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具有優(yōu)秀組織能力和分析判斷能力。
（6）、具有較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、說(shuō)服能力和控制能力。
5．個(gè)性特征
（1）、成熟穩(wěn)重，性格溫和、有耐心。
（2）、熱愛(ài)本職工作，精益求精。
（3）、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
（4）、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。
（5）、遵守社會(huì)公德。
崗位職責(zé)
一、 人事管理
1、 日常人事管理，熟悉招聘、勞動(dòng)合同法、社保政策、薪資核算流程。
2、企業(yè)員工關(guān)系管理，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，。
3、建立和完善公司的組織架構(gòu)、制度流程、薪酬績(jī)效等制度體系。
4、領(lǐng)導(dǎo)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
5、全面負(fù)責(zé)分公司的人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略。
二、行政及后勤服務(wù)
1、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算的制度與執(zhí)行。
2、多項(xiàng)行政管理制度和流程的制定、維護(hù)和執(zhí)行。
3、公司固定資產(chǎn)的管理。
4、行政人事日常管理工作，為公司整體運(yùn)作提供高效可靠的后勤保障。