工作職責(zé)
職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃;完善公司人力資源管理制度、流程,并推動(dòng)落實(shí);
2、根據(jù)公司的需求,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù),跨進(jìn)分析各層級(jí)職位及人員變化情況,并給領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化建議;
3、做好公司員工梯隊(duì)建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求,推行管理團(tuán)隊(duì)的人才發(fā)展計(jì)劃;
4、建立合理的績(jī)效管理體系,為員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái),提升員工工作積極性;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,完善與公司發(fā)展相適應(yīng)的公司治理機(jī)制、流程改善,管理架構(gòu)發(fā)展,執(zhí)行公司制定的管理決策;
6、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資六大模塊中的兩大模塊,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;
5、具有工作熱情,性格開(kāi)朗活潑;
6、強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神,認(rèn)同公司的價(jià)值觀。