工作職責(zé)
職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；完善公司人力資源管理制度、流程，并推動(dòng)落實(shí)；
2、根據(jù)公司的需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)，跨進(jìn)分析各層級(jí)職位及人員變化情況，并給領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化建議；
3、做好公司員工梯隊(duì)建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，推行管理團(tuán)隊(duì)的人才發(fā)展計(jì)劃；
4、建立合理的績(jī)效管理體系，為員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)，提升員工工作積極性；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，完善與公司發(fā)展相適應(yīng)的公司治理機(jī)制、流程改善，管理架構(gòu)發(fā)展，執(zhí)行公司制定的管理決策；
6、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資六大模塊中的兩大模塊，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力；
5、具有工作熱情，性格開(kāi)朗活潑；
6、強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神，認(rèn)同公司的價(jià)值觀。
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